Beneficios laborales

Más Allá del Sueldo

Al evaluar una oferta de trabajo, es fácil concentrarse únicamente en el salario. Sin embargo, su sueldo es solo una parte de su paquete total de compensación.

Los beneficios laborales pueden aportar un valor significativo a su futuro financiero y a su vida diaria. Los planes de jubilación, el seguro médico, el tiempo libre pagado y otros beneficios pueden ayudarle a ahorrar dinero, proteger sus ingresos y brindarle tranquilidad cuando la vida presenta desafíos inesperados.

Comprender estos beneficios le ayudará a tomar decisiones informadas sobre su carrera, sus finanzas y su futuro.


Beneficios Para la Jubilación

Los beneficios de jubilación que ofrece su lugar de trabajo pueden tener un impacto importante en su éxito financiero a largo plazo.

Cómo Funcionan los Planes 401(k)

El plan 401(k) es uno de los beneficios de jubilación más comunes que ofrecen los empleadores. Le permite invertir dinero directamente de su sueldo en una cuenta para la jubilación.

Por lo general, esos fondos se invierten en una combinación de acciones, bonos, fondos mutuos y otras opciones de inversión diseñadas para ayudar a que sus ahorros crezcan con el tiempo.

Como las aportaciones se descuentan automáticamente de tu sueldo, un plan 401(k) facilita el ahorro constante para la jubilación.

 

Qué Significa el Período de Adquisición de Derechos (Vesting)

Antes de considerar las aportaciones del empleador como totalmente suyas, es importante comprender el calendario de adquisición de derechos, también conocido como vesting.

Este calendario determina cuándo las contribuciones del empleador pasan a ser completamente de su propiedad. Si deja la empresa antes de cumplir con ese período, podría perder parte o incluso la totalidad de las aportaciones realizadas por el empleador.

El Valor de la Aportación del Empleador

Muchos empleadores ofrecen una aportación equivalente al 401(k), lo que significa que contribuyen dinero adicional a su cuenta de jubilación según la cantidad que usted aporte.

Por ejemplo, un empleador puede aportar el 50 por ciento o el 100 por ciento de sus contribuciones hasta un porcentaje determinado de su salario.

Esta aportación del empleador suele considerarse uno de los beneficios laborales más valiosos porque puede aumentar considerablemente sus ahorros para la jubilación con el tiempo.

El Poder del Interés Compuesto

Una de las mayores ventajas de comenzar a ahorrar temprano es el crecimiento compuesto.

El interés compuesto ocurre cuando las ganancias de sus inversiones también generan nuevas ganancias. Con el tiempo, este efecto puede aumentar significativamente tus ahorros para la jubilación.

Entre más pronto comience a contribuir, más tiempo tendrá su dinero para crecer.

401(k) Tradicional vs. Roth 401(k)

Muchos empleadores ofrecen tanto el plan 401(k) Tradicional como el Roth 401(k).

401(k) Tradicional:

  • Las contribuciones se realizan antes de impuestos
  • Pueden reducir sus ingresos sujetos a impuestos actualmente
  • Generalmente, los retiros durante la jubilación están sujetos a impuestos

Roth 401(k):

  • Las contribuciones se realizan después de pagar impuestos
  • No ofrecen una deducción inmediata de impuestos
  • Los retiros calificados durante la jubilación generalmente están libres de impuestos

La mejor opción dependerá de su situación financiera actual, las consideraciones fiscales y sus metas a largo plazo.

Retiros Anticipados y Transferencias

Los planes 401(k) están diseñados para la jubilación. Retirar dinero antes de los 59½ años puede generar impuestos y penalidades.

Si cambia de empleo, en muchos casos puede transferir sus ahorros a través de un rollover a otro plan patrocinado por un empleador o a una Cuenta Individual para la Jubilación (IRA), sin incurrir en penalidades.


Beneficios de Atención Médica

Los beneficios de atención médica pueden ser una de las partes más valiosas de un paquete de compensación, pero también una de las más difíciles de entender.

Conocer algunos términos básicos puede facilitar la comparación entre diferentes planes.

Términos importantes del seguro médico

  • Prima
    Es la cantidad que pagas para mantener su cobertura médica, normalmente mediante descuentos de su sueldo.
  • Copago
    Es un monto fijo que paga por determinados servicios, como consultas médicas, medicamentos recetados o atención de urgencia.
  • Deducible
    Es la cantidad que debes pagar de su bolsillo antes de que el seguro comience a cubrir una mayor parte de los gastos.
  • Coseguro
    Es el porcentaje de los costos médicos que comparte con la compañía de seguros después de haber cubierto su deducible.
  • Límite Máximo de Gastos de Bolsillo
    Es la cantidad máxima que pagará por los servicios médicos cubiertos durante el año del plan. Una vez alcanzado ese límite, el seguro generalmente cubre el 100 por ciento de los gastos médicos cubiertos durante el resto del año.

No se Fije Solo en la Prima Mensual

La prima mensual más baja no siempre significa que el plan sea el más económico.

Un plan con una prima más baja puede tener deducibles, coseguros o límites máximos de gastos de bolsillo más altos. Al comparar opciones, considera tanto el costo mensual como lo que podría pagar si llegara a necesitar atención médica importante.

Tipos de Planes Médicos más Comunes

  • Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO)

    Los planes HMO suelen ofrecer primas y deducibles más bajos, pero normalmente requieren utilizar proveedores dentro de la red y obtener referencias para consultar especialistas.

  • Organización de Proveedores Preferidos (PPO)

    Los planes PPO ofrecen mayor flexibilidad, ya que permiten acceder a una red más amplia de proveedores y especialistas sin necesidad de referencias, aunque generalmente tienen primas más altas.

  • Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP)

    Los HDHP suelen tener primas mensuales más bajas, pero deducibles y gastos de bolsillo más altos. Pueden ser una buena opción para personas saludables que no esperan tener gastos médicos frecuentes.

Cuentas de Ahorro para la Salud y Cuentas de Gastos Flexibles

Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)

Si está inscrito en un Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP) que cumple los requisitos, podría ser elegible para una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA).

Las HSA ofrecen varias ventajas:

  • Las contribuciones se realizan antes de impuestos
  • Las ganancias crecen libres de impuestos
  • Los retiros para gastos médicos calificados están libres de impuestos
  • El dinero que no utiliza permanece en la cuenta y se acumula año tras año

Para muchas personas, una HSA puede ser una excelente herramienta para administrar los gastos médicos y, al mismo tiempo, generar ahorros a largo plazo.

Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)

Las Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) también permiten utilizar dinero antes de impuestos para pagar gastos médicos elegibles.

Sin embargo, a diferencia de las HSA, las FSA normalmente tienen restricciones sobre el dinero que no se utiliza. Dependiendo del plan de su empleador, los fondos sobrantes pueden perderse al finalizar el año del plan.

Antes de elegir una opción, es importante comprender cómo funciona cada cuenta y cuál se adapta mejor a sus necesidades.

Cobertura Dental y de la Vista

Muchos empleadores también ofrecen seguro dental y de la vista. Estos beneficios pueden ayudar a reducir los gastos médicos de rutina para individuos y familias.

Los planes dentales suelen ayudar a cubrir:

  • Exámenes preventivos
  • Limpiezas
  • Radiografías
  • Tratamientos dentales básicos

Los planes de la vista pueden ayudar a cubrir:

  • Exámenes de la vista
  • Lentes con receta
  • Lentes de contacto

Beneficios para proteger sus ingresos y a tu familia

Algunos de los beneficios laborales más importantes suelen pasar desapercibidos porque solo se utilizan durante situaciones inesperadas.

Seguro por Discapacidad

El seguro por discapacidad ayuda a reemplazar una parte de sus ingresos si una enfermedad o lesión te impide trabajar.

La cobertura puede incluir:

  • Discapacidad a plazo corto.
  • Discapacidad a plazo largo

Para muchas familias, esta protección puede ser tan importante como el seguro médico.

Seguro de Vida

El seguro de vida brinda protección financiera a sus seres queridos si llegara a ocurrirte algo.

Muchos empleadores ofrecen una póliza básica sin costo o con un costo muy bajo para los empleados, además de la posibilidad de adquirir cobertura adicional.

En algunos casos, obtener un seguro de vida a través del empleador también puede ser más sencillo que contratar una póliza por cuenta propia.


Beneficios Para el Balance Trabajo y Vida Privada

El bienestar financiero no consiste únicamente en ahorrar e invertir. También implica tener tiempo para las personas y experiencias que más valora.

Tiempo Libre Pagado (PTO)

Muchos empleadores ofrecen tiempo libre pagado que puede utilizarse para vacaciones, asuntos personales o enfermedades.

Tomarse un descanso del trabajo puede ayudarle a reducir el estrés, prevenir el agotamiento y mejorar su bienestar general.

Pago por Días Festivos

Algunos empleadores ofrecen días festivos pagados o una compensación adicional a quienes trabajan durante esos días.

Licencia por Maternidad o Paternidad

La licencia parental permite disponer de tiempo libre tras el nacimiento o la adopción de un hijo, ayudando a las familias durante una etapa importante de transición.

Licencias para Situaciones Especiales

Algunos beneficios solo se utilizan en circunstancias específicas, pero pueden brindar un apoyo muy valioso cuando más se necesita.

Entre ellos se incluyen:

  • Licencia por fallecimiento de un familiar
  • Pago por servicio como jurado
  • Licencia por servicio militar
  • Licencia médica familiar

Estos beneficios pueden ayudarle a proteger sus ingresos y ofrecer mayor flexibilidad durante momentos difíciles.


Aprovecha al Máximo sus Beneficios Laborales

Los planes de jubilación, el seguro médico, la protección mediante seguros y los beneficios que favorecen el equilibrio entre el trabajo y la vida personal forman parte de su bienestar financiero. Dedicar tiempo a comprender sus opciones es clave para tomar decisiones más estratégicas sobre su carrera y sus finanzas.

El mejor empleo no siempre es el que ofrece el salario más alto.

En Ascentra Credit Union, estamos aquí para ayudarle a construir un futuro financiero sólido. Ya sea que estés revisando sus beneficios laborales, administrando gastos médicos mediante una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) o explorando recursos para planificar su jubilación, nuestros Entrenadores Financieros pueden ayudarle a comprender sus opciones y crear un plan que se adapte a sus metas.


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Haga que su ajuste del costo de vida trabaje para usted

  • ene. 11, 2023

Woman sitting at desk writing on paperEn el 2023, las personas mayores verán un ajuste sustancial del costo de vida del Seguro Social. Por primera vez en más de una década, las primas de Medicare no están aumentando y sí lo están los beneficios del Seguro Social.

Aproximadamente 70 millones de estadounidenses verán un aumento del 8.7 por ciento en sus beneficios del Seguro Social y el Ingreso Suplementario de Seguridad. En promedio, los beneficios del Seguro Social aumentarán más de $140 por mes a partir de enero.

Las tasas de beneficios federales aumentan cuando aumenta el costo de vida. Este cambio significa que los precios de los bienes y servicios serán, en promedio, más altos. Este ajuste del costo de vida ayuda a compensar estos costos.

¿Qué significa esto para los miembros de Ascentra? Significa que usted tiene opciones.

Sugerimos que cada miembro que esté recibiendo beneficios del Seguro Social y el Ingreso Suplementario de Seguridad revise su presupuesto, sus gastos, sus facturas y sus deudas para determinar cómo beneficiarían mejor estos fondos adicionales sus finanzas. Recuerde, en promedio, los beneficios aumentarán $140 por mes, lo que quizás no parezca mucho, pero asciende a más de $1,680 por año. Eso puede ayudarle si usted ha estado luchando para mantenerse dentro del presupuesto.

En algunos casos, su presupuesto todavía podría ser insuficiente. Este aumento ayudará, pero quizás no cubra aún completamente todos sus costos. Si este es el caso, sugerimos que reelabore su presupuesto reflexionando sobre sus hábitos de gastos y minimizando las compras excesivas. Más allá de eso, aborde sus deudas siguiendo el método de la bola de nieve para ayudar a pagar las deudas en orden de menor a mayor. Concéntrese en pagar primero su deuda más pequeña, y transfiera luego su pago mínimo al pago de la siguiente deuda más pequeña y mantenga la bola de nieve rodando.

En el caso de aquellos para los que este ingreso adicional exceda de su presupuesto, ¿qué puede hacer para hacer que estos fondos trabajen para usted? Aunque $140 por mes no es suficiente para hacer grandes inversiones, es suficiente para comenzar a ahorrar. En Ascentra, tenemos un par de opciones disponibles para todos los miembros que ayudarán a ahorrar este dinero para usarlo o invertirlo en el futuro.

  • La cuenta de ahorros multiuso de Ascentra es una segunda cuenta de ahorros que también genera dividendos. Esto se puede usar para crear un fondo de emergencia o un fondo para futuras inversiones.

  • Las cuentas club de ahorro de Ascentra han sido concebidas para ayudarle a ahorrar para los gastos navideños o sus próximas vacaciones. Este fondo separado genera dividendos y le proporciona una cuenta dedicada para generar ahorros para su próximo evento importante.
Cada una de estas cuentas viene sin saldo mínimo, genera dividendos, permite depósitos ilimitados y está disponible en la banca digital.

Gestionar las finanzas y prepararse para el futuro es una responsabilidad importante. Para obtener más artículos sobre la educación financiera, visite ascentra.org/learn. Para hablar con un asesor financiero certificado de cooperativas de crédito de Ascentra, un servicio gratuito para nuestros miembros, para obtener ayuda con la creación de planes de gastos, la gestión de facturas, los ahorros y más, visite ascentra.org/coach o llame al 563-355-0152 para comenzar.

 


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